试用期辞掉职员需要赔偿么

试用期辞掉职员并不是肯定需要赔偿：

1.假如职员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退职员，并且无需支付经济补偿。

2.假如用人单位在没合法依据或违反法律规定的状况下辞退试用期职员，则是违法辞退。在这样的情况下，用人单位需要向职员支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。

试用期被辞怎么样申请赔偿

找法网提醒，假如试用期职员被辞退且符合赔偿条件，可以通过以下步骤申请赔偿：

1.职员应采集并整理好与用人单位之间的劳动合同、薪资单、辞退公告等有关证据材料。这类材料是申请赔偿的要紧依据，可以证明职员与用人单位之间的劳动关系与被辞退的事实。

2.职员可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，职员应详细说明我们的诉求和理由，并提交有关证据材料。

3.假如劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，并裁决给予职员经济补偿的，用人单位应根据裁决结果支付赔偿金。